Arbeitsrecht vergütung Wenn sie nach Zeitabschnitten bemessen ist, ist sie nach Ablauf der einzelnen Abschnitte zu entrichten. In der Regel ist das Gehalt eines Monats am ersten Tag des folgenden Monats fällig. 1 Die Zahlung der Arbeitsvergütung (Arbeitsentgelt, Lohn, Gehalt) stellt die Hauptleistungspflicht des Arbeitgebers aus dem Arbeitsvertrag dar. 2 Vergütung ist ein Oberbegriff und beschreibt ganz allgemein die finanzielle Gegenleistung für eine erbrachte Leistung. Wie hoch sie ausfällt. 3 In der Regel wird das Arbeitsentgelt heutzutage in Form des Monatsgehalts gezahlt. Dabei ist es von der Anzahl der Arbeitstage im Monat oder der konkret. 4 Unter der Arbeitsvergütung sind alle Geld-, Sach- und Dienstleistungen des Arbeitgebers zu verstehen, die dieser als Gegenleistung für die in Erfüllung des Arbeitsvertrags erbrachten Arbeitsleistungen des Arbeitnehmers erbringt. 5 Die allgemeine Definition von Vergütung im Arbeitsrecht ist demnach eine Gegenleistung für geleistete Dienste. In der Praxis wird jedoch nicht nur von Vergütung gesprochen, sondern je nach Situation und nach Art des Dienstvertrages finden verschiedene andere Begriffe Verwendung. Die Vergütung von Arbeitnehmern: Lohn und Gehalt. 6 Einer der wichtigsten Punkte im Arbeitsvertrag ist der, der die Vergütung des Arbeitnehmers regelt. Bei der Vergütung handelt es sich um die finanzielle Gegenleistung, die der Arbeitnehmer für seine erbrachte Leistung erhält. Die Vergütung zählt zu den Hauptpflichten eines Arbeitsvertrages. 7 Was wird in Sachen Vergütung arbeitsrechtlich relevant? Geht es um die Vergütung der Belegschaft, hat HR einige rechtliche Vorgaben zu beachten. Auch im Jahr gibt es dabei Änderungen – von Rechtsprechungen über Gesetzgebung bis hin zu Trendthemen. Januar – von Gesine Wagner. 8 Die Höhe der Vergütung richtet sich grundsätzlich nach den Vereinbarungen im Arbeitsvertrag. Dort können entweder speziellere Regelungen getroffen werden, oder es wird lediglich auf die Tarifverträge oder sonstige Betriebsvereinbarungen verwiesen. 9 Soweit die Arbeitsvertragsparteien im Arbeitsvertrag keine Regelung über die Höhe der Vergütung treffen oder die Vergütungsvereinbarung unwirksam ist, bemisst sich die Vergütungspflicht nach § BGB; danach gilt die für die jeweiligen Dienste übliche Vergütung als vereinbart. Voraussetzung ist dabei jedoch, dass die Dienst- bzw. vergütung gesetz 10